Nos engagements

Nous nous engageons à maîtriser la réglementation et l’innovation technique pour apporter la meilleure solution. La performance est au cœur de notre démarche. Nos équipes se tiennent constamment informé des évolutions

Nous nous engageons à apporter à chaque client, une solution étudiée et adaptée à ses besoins clients, un travail de qualité et mettre toute notre expérience et notre savoir-faire au service des projets.

Nous nous engageons au quotidien à la protection des ressources naturelles et environnementales en faisant appel à différentes sociétés de recyclage pour le tri des déchets, en limitant les surconsommations en eau et en énergie aussi bien dans nos bureaux que sur les chantiers. Nous engageons sur nos chantiers à tout mettre en œuvre pour limiter les nuisances sonores, les nuisances liées à l’émission de gaz à effet de serre en favorisant les filières d’approvisionnement courte pour limiter les transports.

Nos équipes sont animées par des valeurs communes  :

• L’esprit d’équipe, le partage, le respect  : nos équipes sont très investies et c’est un facteur clé de notre réussite. Les compétences des uns s’allient aux savoir faire des autres ainsi qu’à différentes formations pour que chaque projet vous apporte satisfaction.
• En partageant ces valeurs, nous travaillons dans le respect de chacun et faisons aussi de la sécurité au travail un élément essentiel gage de sérieux et pérennité pour notre Groupe.
• La passion de notre métier, l’écoute de nos clients  : nos équipes seront à votre écoute pour analyser vos besoins. Nous vous proposerons les solutions les plus performantes  sur le plan technique, économique et organisationnel dans le respect des règles.

ELAIRGIE a réalisé son index Femmes/Hommes 2024 au titre de l’année 2023 et a obtenu un résultat global non calculable.

Voici le détail des notes selon les différents indicateurs :

• L’indicateur sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable,
• L’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles a donné un score de 25/35,
• L’indicateur sur le % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité ou au retour n’est pas calculable,
• L’indicateur sur le nombre de femmes et d’hommes présents dans les 10 plus hautes rémunérations a donné une note de 5/10.